外資系企業の退職パッケージとは？どのくらい支払われるの？本当にもらえるの？

まず、簡単にこの記事を書く管理者の経歴を紹介します。

• 高校卒業と共に製造業に従事
• 製造業を退職後、コンビニ、引っ越し屋、販売業など様々なアルバイトを経験
• 飲食店アルバイトから店長へ
• 飲食店店長を辞め、カフェのアルバイトへ
• 転職エージェントに多数登録
• IT系派遣会社に登録、ITのトレーニングを受ける。
• IT会社のネットワーク系カスタマーサービスに就職
• 資格を取得し、同社カスタマーサービスからエンジニアに転職
• 海外転職
• エンジニアからマネージャーに昇進
• そして2020年シンガポールにてリストラされました。

▼▼▼リストラになっちゃった記事は以下▼▼▼

1. 外資系企業、退職パッケージとは

退職パッケージ、それは手切れ金

あ、いや、ごめんさい

本当にそう感じたのでそう書きます。

外資系企業でのリストラはかなり頻繁で、毎年のようにどんどん人がリストラ解雇されていきます。

リストラ対象になったら最後、辞める他に選択肢はありません。

企業としては遺恨を残さないように、社員に気持ちよく辞めてもらう必要があります。

その時支払われるのが退職パッケージというものです。

支払われる退職パッケージに明確なルールはない

様々な例を見ていると、支払われる金額に法的な取り決めはなく、金額はまちまちのようです。

私の勤めていたアメリカ系外資系企業では、

• 勤続年数 x 月収分

が、まことしやかに囁かれていました。

具体的にいうと以下のような感じですね。

例えば、

• 月収20万円の人が
• 6年働いた会社をリストラ解雇される場合

こんな内訳

20万円 x 6 = 退職金は120万円

ジョブポジションが上がるとパッケージ内容も変わる

どのような計算になるのかは不明ですが、Directorなど比較的偉い人はパッケージに上乗せがあるらしく

例えば、勤続年数が6年であっても倍の12ヶ月分貰えたりする場合があるようです。

単純に偉い人は影響力が強いので、より良い環境で辞めて貰う為の工夫だと思いました。

パフォーマンスissueで解雇される場合は支払われません

よく勘違いされるのが、

パッケージは会社の方針で解雇される場合にのみ支払われますので、従業員の業務成績が悪いなどの理由で解雇される場合には適用されません。

これを勘違いして、わざとクビになるように仕向けて、退職金だけもらおうという輩がたまにいますが、その場合は、ただの解雇になり、パッケージは支払われませんので気をつけてください。

2. 退職パッケージ、私の場合

勤続年数10年だったので。。

私は勤続年数10年だったので、10ヶ月分かと思いきや、

その年のボーナス分と、海外解雇で特殊な状況だった事からさらに１カ月追加、その月の給料と合わせて最終的に13カ月分の退職金が提示されました。

一年は働かなくても良いだけのお金を提示されたという事になります。

本当に支払われたか？

これまで同僚が結構な大金を退職時に提示されるという話を聞いて、

「本当にそんなにもらえんのかよ〜」

と正直、自分がリストラ対象になるまで、懐疑的だった退職パッケージですが、当然ですが、キチンと提示された金額が退職日に支払われました。

これまで私が聞いてきた退職金の話は噂ではなく、本当だったのだと知った瞬間でした。

なんせ、私なんか勤続10年なんで、解雇時10カ月分も退職金払うんだったら、雇い続けた方が良いんじゃないの？と思っちゃいましたしね。

3. まとめ、退職パッケージは会社によってまちまちですが、ちゃんと支払われます。

会社によってまちまちな外資系企業の退職パッケージですが、

私の勤めていたアメリカ系IT企業では「勤続年数x月収」が基本でした。

ポジションやリストラ時の状況によりパッケージの内容はかなり変わってくるようです。